Cálculo de Rescisão
Calculadora de Trabalho Gratis 2025
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Resultado Detalhado
Perder ou deixar um emprego nunca é fácil, mas entender o que lhe é devido faz uma grande diferença. É aí que entra este Calculadora de Rescisão pode ajudar. Se você pediu demissão, foi demitido ou seu contrato finalizado, esta ferramenta mostra quanto dinheiro você deve receber. Muitas pessoas perdem dinheiro porque não sabem como pagamento de Rescisão funciona. Você não precisa ser bom em matemática ou conheça as regras.
Basta digitar seu salário, quanto tempo você trabalhou e algumas informações básicas. A calculadora faz o resto. Ela fornece resultados claros, para que você saiba o que deve receber sem estresse. Neste guia, mostrarei como descobrir seu indenização por rescisão e como nossa calculadora torna isso rápido e fácil para você. Você também pode fazer o seu Cálculo de Rescisão de contrato temporario. Vamos começar juntos!
O que é Rescisão Trabalhista?
O que você precisa saber sobre o Cálculo de Rescisão
Antes de fazer o Cálculo de Rescisão trabalho, há algumas coisas simples que você deve entender para obter a quantidade certa.
Tipo de Contrato
Primeiro, você precisa saber o tipo de contrato de trabalho você teve – período integral, meio período, temporário ou permanente.
Tempo de Serviço
Verificar há quanto tempo você trabalha na empresa. Quanto mais tempo você ficar, mais dinheiro poderá receber.
Forma de Pagamento
Você deveria saber como você foi pago, como mensal, semanal ou por hora. Isso afeta o cálculo do seu pagamento final.
Benefícios Extras
Se você tiver dinheiro extra, como bônus, auxílio-viagem ou comissão de vendas, você também deve saber disso, porque eles podem estar incluídos no valor final.
Motivo da Rescisão
Também é importante saber por que seu trabalho terminou. Se você foi demitido por um motivo grave, as regras são diferentes. Você pode receber menos dinheiro ou até mesmo nenhuma indenização. Mas se a empresa o demitir sem justa causa, ou se ambos concordarem em rescindir o contrato, você poderá ter direito a mais benefícios.
Deduções e Benefícios
Você não precisa se esquecer de nenhum deduções ou benefícios,como INSS ou FGTS no Brasil. São valores que podem ter sido descontados do seu salário ou adicionados à sua indenização.
Guia Passo a Passo: Como Usar a Calculadora de Cálculo de rescisão?
Se você quer saber quanto dinheiro você deve receber depois que seu emprego terminar, então isto calculadora de Rescisão pode ajudar. É simples de usar, mas você precisa preencher os dados corretamente. Basta seguir estes passos um por um e a calculadora fará os cálculos para você.
insira seu salário bruto
Você pode começar digitando seu bruto mensal salário na caixa. Isso significa o valor total que você ganhou antes de quaisquer impostos ou deduções. Certifique-se de inserir o valor exato em R$ (Real Brasileiro), mesmo que seja uma estimativa.
adicione a data em que você foi contratado
Em seguida, insira o data em que você começou seu trabalho Clique no ícone de calendário para selecionar o dia, mês e ano corretos. Isso ajuda a calculadora a saber quanto tempo você trabalhou na empresa, o que afeta o quanto você pode receber.
adicione a data de demissão
Agora, entre no último dia útil, a data em que seu emprego terminou. Novamente, use o calendário para garantir que esteja correto. Essa data, juntamente com a data de contratação, ajudará a ferramenta a contabilizar o seu tempo total trabalhado.
Escolha o motivo da Rescisão
Clique no menu suspenso que diz Demissão sem justa causa e escolha o motivo certo para sua demissão. As opções incluem demissão com ou sem justa causa, acordo mútuo e muito mais. Isso é importante porque afeta os pagamentos aos quais você tem direito legalmente.
Selecione a opção Aviso Prévio
Você precisa escolher se o anterior aviso foi trabalhado ou não. Se você trabalhou durante o período de aviso prévio, selecione trabalhado. Se a empresa lhe pagou em vez de fazê-lo trabalhar durante o período de aviso prévio, então escolha Não funcionou.
Confirme os direitos de férias
Há uma caixa de seleção que pergunta se você tinha direitos de férias do ano anterior. Se você trabalhou o suficiente para ganhar ferias tempo e ainda não o utilizou, marque a caixa. Isso pode aumentar seu pagamento total.
Insira o número de dependentes
No campo “Número de dependentes”, informe quantas pessoas dependem da sua renda, como crianças. Isso pode afetar alguns cálculos de impostos ou benefícios, dependendo das regras do seu país.
Adicione o saldo do FGTS antes da contratação
Agora, insira seu FGTS balance antes de começar a trabalhar. Se não souber, pode deixar como zero ou consultar sua conta do FGTS. Isso ajuda a ferramenta a calcular o total dos seus benefícios do FGTS, se aplicável.
Insira os dias de férias expirados
Se você tivesse algum dias de férias não utilizados, em seguida, adicione o número de dias no campo “Férias expiradas”. Esses dias serão contabilizados como parte do seu pagamento final.
Clique em Calcular Rescisão
Depois de tudo preenchido, pressione o botão “Calcular Rescisão” botão. A ferramenta mostrará todos os detalhes do seu indenização por rescisão, incluindo saldo salarial, FGTS, pagamento de férias, e muito mais.
Tipos de Rescisão no Cálculo de Rescisão
Quando um emprego termina, isso é chamado de rescisão, mas existem diferentes maneiras de acontecer. Cada tipo tem suas próprias regras sobre o que o funcionário receberá no pagamento final.
Rescisão sem Causa
Isso acontece quando o empregador encerra o contrato de trabalho sem dar um motivo específico. O funcionário não fez nada de errado, mas a empresa pode precisar reduzir o quadro de funcionários, cortar custos ou fazer outras mudanças.
Rescisão com Causa
Esse tipo de demissão ocorre quando o funcionário quebra regras importantes ou se comporta de forma inadequada, como roubar, mentir ou não cumprir seu dever. A empresa tem o direito de rescindir o contrato sem conceder muitos benefícios. Na maioria dos casos, o trabalhador pode perder o direito a indenizações, bônus ou algumas férias. É o tipo mais grave de demissão.
Sem rescisão, sem 13º salário, sem saque do FGTS e sem aviso prévio.
Acordo Mútuo
Neste caso, tanto o trabalhador quanto o empregador decidem rescindir o contrato de trabalho em conjunto. É uma decisão pacífica. O trabalhador concorda em sair e a empresa concorda em pagar parte dos benefícios.
Demissão por Empregado
Isso acontece quando o funcionário decide deixar o emprego por conta própria, talvez tenha encontrado um emprego melhor ou queira mudar. Nesse caso, geralmente é necessário dar aviso prévio, com cerca de 30 dias de antecedência.
Não há saque do FGTS, nem multa de 40%, nem aviso prévio (o funcionário dá o aviso prévio).
Fim do Contrato por Tempo Determinado
Alguns empregos têm uma data de término definida. Quando essa data chega, o contrato simplesmente termina. Se ambas as partes não quiserem renová-lo, o trabalhador é demitido automaticamente. Ele ainda pode receber alguns pagamentos finais, como férias não utilizadas ou saldo de salário, mas as regras podem variar dependendo das leis trabalhistas locais.
Morte do Empregador
Se o empregador falecer e a empresa não puder continuar, o emprego também poderá ser rescindido. Este é um caso raro, mas é reconhecido por algumas leis trabalhistas. O empregado ainda poderá receber o pagamento final, dependendo da situação e do tipo de contrato.
Principais componentes do seu Cálculo de Rescisão
Quando você termina o seu contrato de trabalho, a empresa precisa calcular a sua indenização por meio do Cálculo de Rescisão. Este é o cálculo completo que você recebe depois que tudo é contabilizado, incluindo o que ainda lhe deve e o que precisa ser descontado, como impostos.
Saldo Salarial
Este é o dinheiro que você ganhou no mês corrente antes de seu emprego terminar. Por exemplo, se você trabalhou 10 dias no mês e depois foi demitido, você ainda tem direito ao pagamento por esses 10 dias.
Férias não utilizadas
Se você teve dias de férias não utilizados, a empresa deverá arcar com os custos. Isso inclui o tempo de férias regular e um bônus de 1/3 adicionado a ele, conforme exigido pela legislação brasileira.
13º Salário
O 13º salário é um bônus anual que os trabalhadores no Brasil recebem principalmente em dezembro. Se o seu emprego terminar antes do final do ano, você ainda receberá uma parte desse bônus, que é chamado de proporcionais 13º salário, com base em quantos meses você trabalhou naquele ano.
Aviso de pagamento
Se o seu empregador rescindir o seu contrato de trabalho e não lhe der um aviso período de 30 dias, então eles devem pagar por esse período. Se você pedir demissão e não avisar com antecedência, esse valor poderá ser descontado do seu salário final.
FGTS + 40% Fine (Multa 40%)
O FGTS é um tipo de poupança que o empregador deposita mensalmente. Em caso de demissão sem justa causa, você pode sacar esse dinheiro. Além disso, o empregador deve pagar 40% a mais do total do FGTS como multa.
Deduções de INSS e IRRF
Estes são impostos descontados do seu salário. O INSS é a previdência social para aposentadoria e benefícios, e o IRRF é o imposto de renda. Esses valores são subtraídos do seu total antes de você receber o pagamento final.
Direitos legais e leis trabalhistas que respaldam o Cálculo de Rescisão
No Brasil, as regras sobre quanto você deve receber quando seu emprego termina são baseadas em uma lei chamada CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Essa é a principal lei trabalhista que protege os trabalhadores. Ela explica o que as empresas devem pagar e quando. Assim, quando você termina o contrato de trabalho, tudo relacionado à sua indenização, como férias, saldo de salário, FGTS e outros, faz parte do Cálculo de Rescisão é amparado por essas leis.
Artigo 477 – Regras de Pagamento Final
O artigo 477 da CLT é um dos mais importantes para as rescisões. Ele diz que, ao término do contrato, o empregador deve pagar tudo o que for devido ao trabalhador.dentro de 10 dias corridos a partir da data do desligamento. Isso inclui saldo de salário, férias, 13º salário, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e quaisquer outros valores.
Se a empresa atrasar o pagamento, ela deverá pagar uma multa equivalente a um salário integral, que vai para o empregado. Essa regra foi atualizada em 2017 pela Lei 13.467 para tornar os pagamentos mais rápidos e transparentes.
Leis do FGTS e 40% de multa
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um benefício em que a empresa deposita 8% do salário do trabalhador todo mês em uma conta especial. Caso o funcionário seja demitido sem justa causa, então eles podem retirar todo esse dinheiro.
Além disso, a empresa deve pagar uma 40% de multa com base no valor total da conta do FGTS. Isso é conhecido como Multa de 40% e é exigido por Lei nº 8.036/90.
Caso a empresa e o trabalhador rescindam o contrato de comum acordo, a multa é de 20%, e o trabalhador pode sacar apenas 80% do saldo do FGTS.
Obrigações e Prazos do Empregador
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o empregador deve fazer o seguinte quando o contrato de trabalho termina:
Erros comuns a evitar durante Cálculo de Rescisão
Ao calcular sua indenização por rescisão, é muito importante inserir os dados corretos no Cálculo de Rescisão. Mesmo pequenos erros podem fazer uma grande diferença no valor que você receberá. Muitas pessoas cometem os mesmos erros, então aqui vou compartilhar o que você deve verificar:
Ignorando o tipo de Rescisão
Nem todas as demissões são iguais. Ser demitido sem justa causa é muito diferente de pedir demissão ou ser demitido com justa causa. Se você escolher o tipo errado no calculadora, então ele mostrará resultados incorretos. Cada tipo tem regras diferentes sobre o que lhe é devido, como multas do FGTS ou aviso prévio. Você deve sempre verificar o motivo do término do seu contrato e selecioná-lo corretamente.
Usando a base salarial errada
Algumas pessoas inserem o valor errado do salário, como o salário líquido em vez do salário Salário bruto. calculos de rescisão deve ser baseado em seu Salário bruto, que inclui seu salário-base e quaisquer bônus ou comissões regulares que você costuma receber. Inserir o valor errado significa que o pagamento total que você vê não corresponderá ao seu direito real.
Esquecendo “proporcional” 13º Salário ou Férias
Se o seu emprego terminar antes do final do ano, você ainda terá direito a um parte do seu 13º salário e férias. Muitos esquecem de contar isso. Por exemplo, se você trabalhou 7 meses, deve receber 7/12 do seu 13º salário. O mesmo vale para férias.
Perdendo deduções
Algumas pessoas olham para o total da calculadora e esquecem disso deduções como “INSS” e “IRRF” podem ser aplicáveis. Esses valores são deduzidos do seu salário bruto antes de você receber o valor final. Não incluí-los no cálculo dá uma ideia equivocada de quanto dinheiro você realmente receberá.